|
Avlöning
Vi vågar
påstå att vårt avlöningssystem är branschens mest sporrande. Positionen har
vi nått genom en målmedveten utveckling av affärsverksamheten och stor
noggrannhet vid rekryteringen. Vi vill dela en bit av framgången med våra
anställda, särskilt med dem som satsar på oss. Vi rekryterar inte
dussinförsäljare, utan har som mål att arbeta med yrkesmän och kommande
stjärnor. Pengar som används för onödig rekrytering kan då i stället betalas
till säljare som verkligen får något till stånd.
Hos oss
omfattas varje anställd av resultatlönesystemet. Du kan alltså med din egen
insats påverka förtjänsterna. Ersättningen till oss för det arbete du utför
är god, oberoende om du är ny försäljare eller gammalt proffs.
Under den
första inlärningsperioden betalar vi en garantilön som tryggar den
ekonomiska utkomsten under introduktionsfasen. En garantilön inom vårt bolag
innebär att garantilönens storlek inte baserar sig på din försäljning, såsom
i många andra företag. Vi är beredda att investera i dig om vi beslutat att
rekrytera dig till vårt team.
I
fortsättningen kommer din avlöning att bestå av en fast grundlön och en
provisionslön som baserar sig på ditt försäljningsresultat, samt en månatlig
bonus. Vi betalar naturligtvis även semesterersättningar och andra
ersättningar i enlighet med lagar och förordningar.
Också olika
försäljningstävlingar samt bonusar som betalas för resultat som en enskild
person, ett team eller företaget gjort ger inkomster som avsevärt höjer
inkomsterna på årsnivå.
Allt detta
innebär att dina ekonomiska resultat en biprodukt av ett väl utfört arbete,
vilket din förman har utbildats för.
Du kan
ställa frågor om vår avlöning till vår rekryterande förman.
VD Marko Parviainen, tfn +358 45 679 1278 (förfrågningar kl. 15-16)
marko.parviainen(at)merplast.fi
Fyll i ansökan på våra Internetsidor:
»
Fyll i den elektroniska ansökningsblanketten
Läs mer:
»
Personalförmåner
»
Avlöning
»
Hjälp från bolagets sida
|
